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中小企業では経営者の高齢化が進行する一方、後継者の確保が困難になっています。事業承継に失敗し紛争が生じたり、会社の業績が悪化したりするケースも多く存在しています。

対策を行わなければお家騒動の危険から事業が不安定になり、従業員の生活さえも脅かされることとなり、最悪の場合、廃業に至ることもあります。経営者にとっては遠い話に聞こえるため、優先順位が下がり、先延ばしにされることが多いのですが、対策を取ることは従業員だけでなくご家族にとっても重要なことなのです。